鐵腕整治終結(jié)官員擺長板凳時(shí)代

      中國傳媒聯(lián)盟訊：全國整治超職數(shù)配備干部取得明顯成效，目前，全國超配的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已消化32041名，三年任務(wù)已完成79．85％。此外，目前，全國有24個(gè)省區(qū)市已完成超配鄉(xiāng)科級以上干部消化任務(wù)的50％。（新華社12月24日）

      曾經(jīng)，有媒體報(bào)道，某縣一個(gè)林業(yè)局，配了7個(gè)副局長， 2個(gè)局長助理。如此臃腫的領(lǐng)導(dǎo)班子，就是超職數(shù)配備干部的“絕作”。如此班子，如何合力干事？毋庸置疑，如此班子是沒有戰(zhàn)斗力的，是渾渾噩噩混日子的。

      前幾年，超職數(shù)配備干部的問題在全國各地較為普遍，“官多兵少”玩“倒掛”。官員越配越多、板凳越加越長，機(jī)構(gòu)濫設(shè)、升格失控，個(gè)別單位班子成員甚至比普通干部還多，這不僅增加了財(cái)政供養(yǎng)壓力，帶來了機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事的問題，還損害黨和政府的形象，助長腐敗的發(fā)生。

      應(yīng)該看到，超職數(shù)配備干部不是無緣由的，除了少數(shù)情況下肇始于一些熱衷團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的領(lǐng)導(dǎo)干部袒護(hù)“自己人”，更多時(shí)候都是由制度因素導(dǎo)致的。一來，現(xiàn)行的行政級別“能上不能下”“能進(jìn)不能出”，以至于官員越配越多，旨在推動(dòng)人才流動(dòng)的干部交流任職等制度，挪出的位置由他人補(bǔ)齊，客觀上也助推了冗官現(xiàn)象。二來，金字塔型的行政級別，決定了大多數(shù)干部都會(huì)在某個(gè)階段遭遇“天花板”，于是大量的副職、巡視員、調(diào)研員等公共職數(shù)，被當(dāng)做福利用于安撫“天花板”干部，加劇了職數(shù)超編。

      解決超職數(shù)配備干部問題要樹立嚴(yán)格制度意識，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，嚴(yán)格按照《干部任用條例》，在編制范圍內(nèi)增加人員，在職數(shù)核定的范圍內(nèi)提拔黨和人民需要的好干部；建立健全職數(shù)審批、監(jiān)管流程，定期對超職數(shù)配備干部情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，確保工作落到實(shí)處，不走過場；要疏通干部退出機(jī)制，切實(shí)解決干部“能上不能下、能進(jìn)不能出”的問題，有效引導(dǎo)不能勝任現(xiàn)職的干部合理讓位，讓能為、有為的干部進(jìn)行擔(dān)當(dāng)；要嚴(yán)格落實(shí)違紀(jì)責(zé)任追究制度，對違規(guī)超職數(shù)配備干部的責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，真正剎住超職數(shù)配備干部之風(fēng)。

      “雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。從目前的進(jìn)度來看，整治超職數(shù)配備干部，離完成目標(biāo)還很遠(yuǎn)。需要鐵腕整治，“咬定青山不放松”，以釘釘子精神，一錘接著一錘敲，不達(dá)目不罷休，才能真正終結(jié)官員擺長板凳時(shí)代。（蕭晶文）

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